До 60 дней для льготников: эксперт разъяснила правила предоставления отпуска за свой счёт

Юрист Марианна Портнова разъяснила, в каких случаях работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск за свой счёт. По её словам, законодательство выделяет несколько категорий граждан, имеющих на это гарантированное право.

Такой отпуск, в отличие от ежегодного оплачиваемого, не предполагает сохранения среднего заработка, однако гарантирует сохранение рабочего места и должности. Право на него возникает у сотрудника на основании письменного заявления.

К льготным категориям, которым работодатель не имеет права отказать, относятся:

• Работающие инвалиды — имеют право на отпуск без сохранения зарплаты до 60 календарных дней в году.
• Работающие пенсионеры по старости — могут взять до 14 календарных дней в году.
• Родители и супруги военнослужащих и сотрудников МВД, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или заболевания, полученных при исполнении служебных обязанностей, — также имеют право на отпуск до 14 дней.

Кроме того, любой другой сотрудник может попросить отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам. В этом случае работодатель не обязан, но может пойти навстречу. Если он согласен, продолжительность такого отпуска обычно составляет до 5 календарных дней, передает РИА Новости.

В Госдуме вновь предлагают сделать 1 сентября выходным за счёт новогодних каникул.