Пирамида Маслоу — старая, но работающая схема: прежде чем человек захочет развиваться, он должен быть сыт, иметь крышу над головой и стабильный доход. Когда база шатается, разговоры о самореализации и «интересных задачах» теряют смысл. Почему же социологические опросы упорно рисуют иную картину и где скрывается подмена понятий?
По мнению доцента кафедры управления, маркетинга и продаж Российского государственного социального университета Алисы Храмовой, данные опроса ВЦИОМ вызывают сомнения. В комментарии RuNews24.ru она отметила, что для большинства россиян приоритет – материальная составляющая его работы. И основная причина увольнений и текучести кадров в организациях заключается в неудовлетворенности заработной платой.
«Чем больше нестабильна конъюнктура рынков, тем сильнее влияние факторов внешней среды на людей. Необходимо обеспечивать себя, семью, платить кредиты, налоги, обслуживать имущество и т.д. Зарплаты не увеличиваются пропорционально инфляции и росту цен на продукты, бензин, коммунальные услуги и др. Поэтому нелогично, что заработок для Россиян – не главное».
Эксперт также пояснила, что по исследованию SuperJob нет полной картины, поскольку неизвестно, какие вопросы задавались сотрудникам до их ответов о «главным стимуле работать эффективнее».
«В этом контексте обратимся к общеизвестной пирамиде Маслоу. Логично, что, когда удовлетворены базовые потребности, у индивидуумов возникает стремление к развитию и самосовершенствованию. Но оно логично наступает после насыщения потребностей более низкого уровня».
Эксперт подчеркнула, если у человека есть жилище, он накормлен, имеет постоянный, устраивающий его доход, у него появляется желание дальше двигаться «вверх по пирамиде».