Снижение миграционного потока в России обернулось неожиданной стороной: рынок труда перегревается, компании вынуждены повышать зарплаты, но не пропорционально росту производительности. В результате затраты компенсируются сокращением сотрудников или повышением цен на услуги — и это бьёт по всем, включая строительство и ЖКХ. Почему экономически желательная миграция стала критическим фактором для целых отраслей и кто заплатит за кадровый голод?
В комментарии RuNews24.ru экономист, эксперт аналитического центра Университета «Синергия» Екатерина Федюкович отметила, что с точки зрения экономики миграция – явление положительное и достаточно желательное. Приток мигрантов, с одной стороны, обеспечивает крупные компании недорогой рабочей силой, поскольку в большинстве случаев мигранты занимаются работами, на которые титульное население страны не согласно в силу низких зарплат, не престижности или тяжелых условий труда. С другой стороны, мигранты создают повышение спроса: им необходимо где-то жить, есть, развлекаться, так что малый и средний бизнес также имеет значительные выгоды от положительного потока мигрантов.
«Снижение миграционного потока в России приводит к перегреву рынка труда, кадровому голоду и вынужденным повышениям зарплат, что особо критично и в строительстве, и в сфере ЖКХ. С одной стороны, можно, конечно, порадоваться, что зарплаты сотрудников растут, но для самих компаний это крайне критично. Затраты растут не пропорционально повышению производительности труда, и по этой причине, стремясь поддержать экономическую эффективность и не выйти за рамки запланированных бюджетов, рост зарплат компенсируется сокращением численности сотрудников».
Другим выходом, по словам эксперта, является повышение стоимости предоставляемых услуг или продукции. При этом, независимо от пути решения проблемы эффект примерно одинаковый – сокращение производства и предоставления услуг, а также повышение их стоимости.
«Что это значит для строительной сферы? Замедление темпов строительства, повышение цен, отсутствие конкурентоспособности по цене и уход с рынка наименее финансово устойчивых компаний. Мы уже наблюдаем кризис в этой сфере».
Екатерина Федюкович подчеркнула, что для ЖКХ возможность повышать тарифы ограничена, так что тут можно ожидать увеличения сроков предоставления услуг в силу банальной нехватки сотрудников, ну и как следствие – падение качества.