На протяжении длительного времени гендерный разрыв в доходах трактовался как неоспоримый факт. Мужчины в среднем получали больше, чем женщины. Но с приходом поколения Z (зумеров) ситуация может измениться.
Прогнозы, опубликованные Business Insider в 2024 году, предполагают, что мужчины могут оказаться в более уязвимом положении в будущем из-за влияния искусственного интеллекта (ИИ) на рынок труда.
В этой статье мы рассмотрим основные изменения и последствия этого процесса, Юлия Шайхразеева, преподаватель РЭУ им. Плеханова и эксперт в сфере экономики помогла RuNews24.ru разобраться в этом вопросе.
В последние десятилетия многие «мужские» профессии, такие как IT, инженерия и технические специальности, зарегистрировали высокий уровень автоматизации. Алгоритмы и системы ИИ, такие как GitHub Copilot и ChatGPT, активно берут на себя рутинные задачи программирования, снижая спрос на разработчиков начального уровня. Как отметила Юлия Шайхразеева, нужно понимать, что автоматизация несет как риски, так и возможности, и именно на женщин, работающих в более устойчивых сферах, может падать меньшая часть нагрузки.
Согласно данным Всемирного экономического форума (WEF, 2023), женщины все чаще выбирают профессии, которые менее подвержены технологическим изменениям. Сферы, такие как медицина, образование и социальные услуги, становятся более стабильными и привлекательными как с точки зрения заработных плат, так и с точки зрения профессионального роста. Юлия Шайхразеева поделилась своим мнением: "Современные профессии требуют большей степени эмпатии и общения, качеств, которые ИИ не может заменить".
Международные исследования показывают значительное сокращение разрыва в доходах между мужчинами и женщинами среди молодежи. Например, исследование Pew Research Center (2023) показало, что доходы американок младше 30 лет составляют 93% от доходов мужчин того же возраста. Это наглядно иллюстрирует изменение парадигмы и даёт надежду на дальнейшее сокращение гендерного разрыва.
Неоспоримо, что перемены на рынке труда открывают новые возможности и вызовы для всех. Женщины получают шанс закрепить свои позиции в экономике будущего, в то время как мужчины сталкиваются с возможностью потерять свои прежние преимущества из-за автоматизации. Юлия Шайхразеева считает, что пора всем участникам рынка труда осознать эти изменения и адаптироваться к ним.
Компании, государство и сами представители поколения Z должны понимать, что ключевым фактором в будущем станет не пол, а уязвимость профессий к автоматизации. Таким образом, важно инвестировать в навыки, которые не могут быть заменены технологиями, а также развивать инициативы, направленные на поддержание баланса на рынке труда. Справедливость и равенство в условиях изменяющегося мира труда станут залогом устойчивого развития для всех.