В современных офисах, где важно сохранять гармоничные отношения, иногда возникают сложности из-за «токсичных» коллег, способных создать неприятности для других сотрудников. Это может проявляться в нежелании передать важную информацию, затягивании проектов или даже жалобах на руководство.
Одной из распространенных причин такого поведения может быть несоответствие личных ценностей и корпоративной культуры компании, говорит в интервью «Секрету фирмы» карьерный консультант Айгюн Курбанова. Новички иногда сталкиваются с непониманием со стороны коллег из-за различий в воспитании и восприятии профессиональных норм. Внутренние правила организации, такие как предпочтение не конфронтировать или стремление к высокой инициативе, могут также стать причиной конфликтов.
Другая распространенная причина – ощущение, что вас не ожидали в коллективе. Структура отношений, сложившаяся до вашего прихода, может создать недовольство среди сотрудников, если они считают, что другой кандидат был бы лучшим выбором.
Некоторые конфликты могут быть вызваны случайным задеванием чувств коллег или чувством зависти. Профессиональные успехи, финансовая независимость или личное благополучие могут вызывать неприязнь среди некоторых сотрудников.
Подать заявление на увольнение не всегда решает проблему, так как токсичные ситуации могут возникать и в новом коллективе. Рекомендуется посмотреть на ситуацию с другой стороны и использовать её для личного роста. Выявление и понимание мотивов «зачинщика» может помочь найти оптимальный путь разрешения конфликта. Кроме того, создание блока поддержки внутри коллектива или игнорирование нападок также могут оказаться эффективными стратегиями в управлении такими ситуациями без риска сразу же уволиться.
Ранее Владимир Путин похвалил наставников РАНХиГС за вклад в подготовку новых управленцев, а также стало известно, как работают украинские телефонные мошенники.