График отпусков обязателен для работодателя: компания не может отказать работнику в запланированном отдыхе.
Глава юридической практики в SuperJob Александр Южалин в беседе с РИА Новости отметил, что работодатель не имеет права отказать в отпуске, так как график отпусков обязателен для работника и компании по статье 123 Трудового кодекса.
Однако работодатель может попросить сотрудника перенести отпуск на другой период. В этом случае выбор за работником, пояснил юрист.
Если с такой просьбой обратился сотрудник, все зависит от того, имеет ли он право использовать отпуск в удобное для него время, подчеркнул эксперт. Если работодатель против, то работнику придется уйти в отпуск согласно графику.
Южалин добавил, что работник, имеющий право использовать отпуск в удобное время, может отдохнуть в тот период, который захочет, несмотря график.
Такое право есть, к примеру, у сотрудников, которые имеют трех и более детей до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет), почетных доноров России, несовершеннолетних работников, женщин перед отпуском по беременности и родам или после него, мужчин в период отпуска их жен по беременности и родам и некоторых других сотрудников. Таким сотрудникам работодатель не может отказать в предоставлении отпуска в удобный период, подчеркнул юрист.