Рынок труда в России стал соискательским, и абсолютно все регионы находятся в ситуации кадрового голода, рассказала RuNews24.ru руководитель пресс-службы hh.ru Юг Екатерина Никифорова.
«Поэтому главное для бизнеса сейчас – бережное отношение к людям, хорошие условия труда и рыночная зарплата. Зарплата не обязательно должна быть выше рынка, но она должны быть в рынке, иначе конкурировать за людей будет очень сложно», - отметила специалист.
Екатерина Никифорова также раскрыла несколько секретов успешного подбора сотрудников в 2023 году: «Во-первых, найм без предубеждений (например, гендерных и возрастных) — соискателей следует оценивать исключительно по их профессиональным навыкам и качествам. Во-вторых, повышение работодателями привлекательности своих вакансий. И в-третьих, расширение источников и форматов привлечения кандидатов.
Кроме того, эксперт отметила, что работодатели активно выходят за пределы привычного диапазона поиска, всё чаще приглашая соискателей моложе 18 и старше 45 лет, используют «гибкие» форматы занятости — работая с фрилансерами, самозанятыми, приглашая сотрудников на неполный рабочий день, если от последних исходит такой запрос.
Работодатели рассматривают женщин на типично «мужские» роли. В частности, появился термин «феминизация производств». Однако стоит иметь в виду, что избыточного количества женщин на рынке труда нет.
Также работодатели вынуждены соглашаться на удалённую работу сотрудников, соглашаться работать с уехавшими за границу специалистами.
«В обоих случаях стоит следить за законотворчеством, ситуация может меняться, различные ограничивающие инициативы сейчас активно рассматриваются на государственном уровне», - советует Екатерина Никифорова.