Рост зарплат эксперты связывают с «кадровым голодом» на рынке труда. В связи с этим работодатели вынуждены удерживать имеющихся сотрудников выгодными условиями.
Как сообщила RuNews24.ru руководитель пресс-службы hh.ru Юг Екатерина Никифорова, к началу 2021 года рынок труда восстановился, вернулся к допандемийным показателям, а затем количество вакансий стало активно расти. Но в январе 2022 года рынок труда столкнулся с ситуацией дисбаланса: вакансий было много, а сотрудников не хватало, и компании ощутили острый дефицит кадров.
«Эта ситуация была характерна для России в целом. Весной 2022 года на фоне глобальных событий мы фиксировали снижение числа вакансий, но уже к лету рынок стабилизировался, и с июня количество вакансий вновь стало расти», - отметила специалист.
В 2023 году проблема «кадрового голода» только усилилась. И из-за него, и из-за боязни потерять сотрудников многие работодатели идут по пути увеличения своей привлекательности. Сюда входит и улучшение условий труда, и повышение заработной платы.
Специалисты сервиса по поиску работы hh.ru прогнозируют рост заработных плат у рабочего и массового персонала, представителей сферы производства. В 2023 году они могут вырасти на 15% и более.
Эксперты отмечают, что повышение зарплат связано не с ростом производительности, а с необходимостью нанимать сотрудников на выгодных для них условиях.