Актуальную ситуацию на российском рынке труда сейчас можно охарактеризовать тремя словами – устойчивый дефицит соискателей. Именно работодатели конкурируют друг с другом за ценные кадры в большинстве профессиональных сфер, а не наоборот.
«Рынок труда стал соискательским, и абсолютно все регионы России находятся в ситуации кадрового голода, мест с избыточными трудовыми ресурсами на карте РФ, к сожалению, нет», - рассказала RuNews24.ru руководитель пресс-службы hh.ru Юг Екатерина Никифорова.
Специалист выделила пять факторов, которые сыграли самую негативную роль на рынке труда: естественная убыль населения, старение и убывание рабочей силы, дисбаланс в системе образования, эмиграция и мобилизация.
Также Екатерина Никифорова отметила, что не стоит забывать и о возвращении трудовых мигрантов к себе на родину, где спрос на рабочую силу также растёт.
Самая высокая конкуренция работодателей – в наиболее дефицитных сферах. В топ-5 входят направления «Рабочий персонал», «Продажи», «Производство», «Строительство и недвижимость», «Транспорт и логистика».
«Сильнее всего работодатели заинтересованы в привлечении линейного и массового персонала (продавцов, специалистов колл-центров, курьеров, водителей и так далее), а также «синих воротничков» — представителей различных рабочих профессий» – добавила Екатерина Никифорова.