В Министерстве труда России объяснили, как должна рассчитываться продолжительность отпуска для граждан, которые работают в ненормированном графике. Выяснилось, что такое условие предусматривает дополнительные дни отпуска.
Как сообщили в пресс-службе Минтруда, законодательством не регламентирована продолжительность рабочей недели при ненормированном графике. При этом рабочий день не может быть увеличен на постоянной основе.
Работодатель имеет право привлекать сотрудников к работе сверх нормы в исключительных случаев только категории сотрудников, внесенные в перечень, который подразумевается коллективным договором или внутренним актом, говорится в сообщении.
Также в ведомстве обратили внимание, что при ненормированном графике сотруднику полагается продлевать отпуск минимум на три дня. Максимальное количество дополнительных дней отпуска законом не установлено и остается на усмотрение работодателя.
Фото: из открытых источников