Бельгийские психологи выяснили, насколько харизма руководителя влияет на эффективность его работы.
Об этом говорится в статье, опубликованной в журнале Journal of Personality and Social Psychology.
Исследованием занималась команда ученых из Университета Гента. Психологи провели анкетирование 300 руководителей международной аэрокосмической компании. Среди прочего ученые хотели выяснить, как управленцы оценивают свою харизму и результат работы.
Оказалось, что чем более харизматичным себя считал человек, тем выше он оценивал результаты своей работы.
Однако подчиненные этих руководителей дали несколько иную оценку. Наименее эффективными были признаны лидеры, которые низко оценивали свою харизму, и руководители, очень высоко оценившие себя.
Наилучшее впечатление у подчиненных были от умеренно харизматичных людей. Чрезмерное желание быть в центре внимания оказалось контрпродуктивным.
Фото: из открытых источников