Только 3% работодателей прибегают к «мнению» электронного помощника при приеме соискателя на работу.
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob провел опрос среди специалистов HR Самары, чтобы узнать их отношение к искусственному интеллекту как к помощнику в подборе кадров. В опросе приняли участие представители кадровых служб предприятий и организаций города.
На вопрос про использование компанией искусственного интеллекта в подборе персонала, утвердительно ответили только 3% работодателей. Причем в основном речь шла о чат-ботах, которые отбирают резюме или отклики по заданным параметрам, тестируют соискателей или отвечают на вопросы, а также передают информацию в базу данных.
97% опрошенных специалистов ответили, что не берут в расчет помощь искусственного интеллекта при найме. Изучение ответов участников опроса свидетельствует о том, что на рынке труда сложилось устойчивое отношение к HR-ботам как к удобной и полезной технологии, Однако кадровики не доверяют искусственному интеллекту сам подбор персонала.