В Петербурге среди сотрудников отделов кадров компаний был проведен опрос на тему приема на работу с помощью родственных связей.
Оказалось, что более 80% менеджеров по персоналу Северной столицы считают родственный канал рекрутинга уместным. Больше все трудоустроенных на работу с помощью родственников оказалось в производственной и финансовой сфере.
При этом, специалисты SuperJob отметили, что 16% работодателей все же при приеме на работу в первую очередь интересуются профессиональными качествами соискателя, поскольку придерживаются мнения, что на работе, прежде всего должны складываться деловые отношения.