При этом число уволенных по собственному желанию, напротив, увеличилось.
По данным исследования, проведенного сервисом по поиску работы HH.ru, компании в Санкт-Петербурге стремятся сохранять своих сотрудников. Так, по сравнению с началом 2023 года в последние три месяца можно заметить, что доля уволенных сократилась с 14% до 11%. Тем не менее, петербуржцы стали чаще сами принимать решение об уходе с работы – 64% в сравнении с 50% в начале года.
Исследование также выявило, что среди тех, кто покидал свои рабочие места, наиболее активными были представители категорий «Рабочий персонал» (73%), «Добыча сырья» (71%) и «Строительство, недвижимость» (70%). Молодые люди в возрасте 18-24 лет чаще других сменяли вид деятельности (75%), в то время как среди опрошенных в возрасте 35-44 лет такое решение приняло лишь 41%.
Уточняется, что некоторые специалисты теряли работу из-за сокращений штатов, прежде всего, это касалось топ-менеджеров, сотрудников сферы безопасности, HR-менеджеров и работников страховых компаний. Сокращения чаще затрагивали людей в возрасте 55 лет и старше (более 19% опрошенных). Среди молодежи доля сокращенных составила менее 3%.
Когда работодатели принимали решение об увольнении, наиболее распространенными причинами стали невыполнение плана и рабочих задач (2%) и нарушения трудовой дисциплины (0,7%).
Следует отметить, что на российском рынке сохраняется дефицит кадров во многих сферах. Так, спрос на врачей и преподавателей продолжает расти. Например, по данным Минздрава РФ, дефицит врачей составляет более 26,5 тыс. человек, а нехватка среднего медперсонала – около 50 тыс. человек.
Сфера образования также испытывает дефицит кадров. Общее количество вакансий в этой области в России составляет более 21 тыс. вакансий, что на 8% больше, чем месяц назад, и на 11% больше, чем год назад. В Петербурге количество вакансий за первое полугодие выросло почти в 1,5 раза по сравнению с аналогичным периодом 2022 года.