Сегодняшняя молодежь не проявляет особого интереса к работе в государственных или муниципальных органах. Чтобы привлечь молодые кадры, важно повысить привлекательность госслужбы в глазах молодежи и изменить устаревшие представления о ней. Как этого добиться, обсуждали участники сессии «ГосСтарт: как привлечь и мотивировать молодежь на госслужбу», которая прошла в Президентской академии в рамках первого Международного конгресса государственного управления.
Губернатор Нижегородской области Глеб Никитин подчеркнул, что конгресс объединяет молодежь и госслужбу. Он отметил, что сессия является ключевой на мероприятии.
Для привлечения молодых людей на госслужбу нужно изменить восприятие этой сферы, подчеркнул глава региона. Например, можно создать положительный образ чиновника в кино, но также нужны реальные меры, сообщает Росконгресс.
Глеб Никитин отметил, что главная мотивация для молодежи идти на госслужбу – это возможность реализовать свои мечты, быстро внедрять масштабные изменения в стране и воплощать яркие идеи. Госслужба предоставляет больше возможностей для этого, чем коммерческие структуры.
Директор Института госслужбы и управления Руслан Корчагин рассказал о подготовке будущих служащих в Президентской академии. Он отметил, что дефицит кадров будет только увеличиваться, и молодежь является основным источником их пополнения. Между госслужбой и Президентской академией, как ведущим вузом по государственно-муниципальному направлению, существует тесная связь. Поэтому абитуриенты целенаправленно выбирают Академию, и конкурс на поступление очень высокий.