HR-эксперт Дубинникова назвала главные ошибки в резюме при отборе искусственным интеллектом

В условиях современной цифровой экономики первое впечатление о кандидате формируется еще до того, как документ увидит живой рекрутер. Генеральный директор HR-агентства Favourite Partners Наталья Дубинникова объяснила, что первичный отсев во многих компаниях теперь проводят алгоритмы искусственного интеллекта (ИИ), которые анализируют резюме за первые 10 секунд.

Эксперт выделила пять критических ошибок, из-за которых соискатели получают автоматический отказ:

• Размытое позиционирование: работодателю важна не запись в трудовой книжке, а понимание профессиональной роли и ценности кандидата для бизнеса.
• Обязанности вместо результатов: компании ищут конкретные достижения — рост выручки, повышение эффективности или запуск новых направлений, а не просто перечень функций.
• Универсальное резюме: использование одного шаблона для всех вакансий снижает шансы на успех. Документ необходимо адаптировать под каждую позицию, используя ключевые слова из описания вакансии.
• Отсутствие пользы для бизнеса: биографические факты никому не интересны; резюме должно четко отвечать на вопрос, какую именно проблему работодателя способен решить кандидат.
• Избыточный объем: перегруженность информацией отпугивает читателя. Дубинникова советует оставлять только тот опыт, который напрямую связан с желаемой должностью.

Кроме того, специалист в интервью «Ленте.ру» предостерегла от использования шаблонных характеристик вроде «коммуникабельный» или «стрессоустойчивый». Вместо них следует приводить примеры конкретных проектов и достигнутых показателей. Важную роль играет и визуальная часть: структура должна быть понятной, стиль — единым, а деление на разделы — логичным.

Также россиянам объяснили, какие навыки работы с ИИ помогут выделиться в резюме.