Эксперты разъяснили порядок изменения дат запланированного отдыха и перечислили льготные категории граждан, которым работодатель не имеет права отказать в переносе отпуска.
Несмотря на то что график отпусков традиционно утверждается в декабре, сотрудники сохраняют возможность изменить даты отдыха в течение года. Для этого необходимо предварительно согласовать новые сроки с руководителем и подать заявление в свободной форме. В документе следует обязательно отразить причину изменений, исходные даты по графику и желаемый новый период.
Как сообщает канал «Госуслуги» в мессенджере MAX, существует ряд сотрудников, чьи пожелания по переносу компания обязана удовлетворить в приоритетном порядке. К ним относятся несовершеннолетние работники, почетные доноры России, супруги военнослужащих, а также женщины до или после декретного отпуска. Также право на выбор удобного времени имеют многодетные родители с тремя и более детьми до 14 лет и родители детей с инвалидностью.
Дополнительным основанием для изменения графика является необходимость сопровождения ребенка до 18 лет при поступлении в колледж или вуз в другом городе. Если работодатель необоснованно отклоняет просьбу льготника, эксперты рекомендуют обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. При этом для остальных категорий персонала перенос остается предметом взаимной договоренности сторон.