В Омской области зафиксировано значительное сокращение кадрового резерва и снижение нагрузки на одну вакансию. Положительная динамика на региональном рынке труда опережает общероссийские темпы снижения числа незанятых граждан.
Аналитики FinExpertiza зафиксировали существенные изменения на рынке труда Омской области в 2025 году. Согласно их расчетам, количество жителей региона, которые готовы к трудоустройству, но пока не нашли работу, сократилось до 56 994 человек. Для сравнения, годом ранее этот показатель был значительно выше и составлял 65 728 человек.
Параллельно с уменьшением числа соискателей упал и уровень конкуренции за свободные позиции. Если в 2024 году на одну вакансию претендовали более трех человек, то сейчас этот показатель опустился до 1,98 соискателя. Общая доля кадрового резерва относительно всех занятых в области жителей также показала снижение — с 7,3% до 6,4%. Эксперты отмечают, что средний возраст человека, находящегося в поиске работы в регионе, составляет 46 лет.
Ситуация в Омской области выглядит стабильнее, чем у соседей по Сибири. Например, в Новосибирской области при сокращении резерва конкуренция за места, напротив, выросла. В Томской области аналитики и вовсе зафиксировали одновременный рост числа потенциальных сотрудников и нагрузки на вакансии.
Общероссийская тенденция подтверждает дефицит кадров. В 2025 году общее количество россиян, желающих работать, составило 4,4 млн человек. Это на 415 тысяч или на 8,6% меньше прошлогодних значений.
Ранее были названы регионы с низкой безработицей.