Причиной такого явления стала нехватка кадров.
Необходимость перехода на работу в три смены и создание программ переподготовки кадров вынуждает некоторые обрабатывающие предприятия в Новосибирске. В своем докладе "Региональная экономика: комментарии ГУ", пресс-служба Сибирского ГУ Банка России сообщила, что около 80% предприятий столкнулись с проблемами при найме персонала.
Одной из причин является низкий уровень квалификации соискателей и завышенные зарплатные ожидания. Эксперты Банка России связывают этот перекос на рынке труда с расширением импортозамещающих производств и увеличением госзаказов. Новосибирские предприятия, которым сильно выросли госзаказы на металлические изделия, вынуждены перейти на работу в три смены. В условиях недостатка кадров, предприятия начали повышать зарплаты, чтобы привлечь и удержать работников.
Евгений Хацкевич, начальник Экономического управления Сибирского ГУ Банка России, отметил, что работодатели стали создавать программы подготовки и переподготовки кадров в попытке справиться с кадровым голодом. Например, одно авиационное предприятие в Новосибирске заявило о наборе молодых специалистов, включая учеников по договорам, чтобы дать возможность поработать с наставником и освоить профессию в течение трех месяцев.
По данным городского Центра занятости, к концу июля в Новосибирске безработными числились около 4 тысяч человек, в то время как предприятиям и организациям города требовалось более 25 тысяч человек. В основном требуется квалифицированный персонал в области швейного производства, электрогазосварки, бетонирования, монтажа и других сферах.
Ранее сообщалось, что многие дольщики получили жилье благодаря господдержке.