В 2026 году работодатели будут повышать зарплаты прежде всего тем сотрудникам, кто приносит компании измеримую пользу. Об этом рассказала HR-эксперт Елена Борисова, отметив, что один лишь стаж больше не является гарантией прибавки.
В 2026 году рассчитывать на пересмотр оклада смогут не все сотрудники. По словам HR-эксперта Елены Борисовой, ключевым критерием для работодателя становится измеримая польза, которую приносит конкретный специалист.
В первую очередь речь идёт о тех, чья работа напрямую влияет на рост продаж, снижение расходов или выполнение установленных KPI. Борисова подчеркнула в беседе с Сиб.фм, что компании всё чаще смотрят на реальные результаты, а не на формальные заслуги.
Дополнительным преимуществом при обсуждении прибавки станет владение цифровыми инструментами и искусственным интеллектом. Эти навыки становятся всё более востребованными, и работодатели готовы платить за них больше. Кроме того, шансы на повышение выше у представителей дефицитных профессий — в частности, в сфере IT, инженерии и рабочих специальностях, где наблюдается нехватка кадров.
Эксперт также отметила, что трудовой стаж сам по себе уже не гарантирует автоматического повышения зарплаты. Чтобы добиться пересмотра оклада, сотрудникам стоит подготовить убедительные аргументы, подтвердить свои достижения конкретными цифрами и изучить текущий уровень зарплат на рынке. Такой подход позволяет вести диалог с работодателем с позиции обоснованной ценности, а не выслуги лет.
Напомним, что 136 тысяч новосибирцев отказались от выплат в пользу бесплатных лекарств и санаториев. Строительная готовность первого этапа Восточного объезда Новосибирска достигла 85%.