Кадровый парадокс СФО: работы в Новосибирске меньше, а найти дворника или врача всё сложнее

Работы в Новосибирской области становится меньше, а нужных специалистов всё равно не найти. Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru зафиксировала снижение общей конкуренции за рабочие места: если в январе на одну вакансию претендовали 11 человек, то в сентябре — уже 10,1. Однако этот «дефицит соискателей» никак не помогает закрыть кадровые дыры в самых важных сферах.

На фоне соседей по СФО Новосибирск остается одним из самых конкурентных регионов (в среднем по округу — 9 резюме на вакансию), но общие цифры скрывают острую нехватку рук и умов. В октябре 2026 года дефицит зафиксирован сразу по 14 профессиям.

Кого ищут днём с огнём:

• Медицина: Главные врачи и заведующие отделениями (всего 1,5 резюме на вакансию), обычные врачи (1,9), фармацевты (2,5). По оценкам регионального Минздрава, области не хватает около 1,5 тысячи врачей и почти 2 тысяч сотрудников среднего медперсонала.4 источника
• Рабочие специальности: Сварщики (2,7), сантехники и слесари (2,4), электромонтажники и электрики (2,4), маляры и штукатуры (2,5).
• Сфера услуг и ЖКХ: Дворники (1,5 резюме), повара и кондитеры (2,7), автослесари (2,9).

Аналитики отмечают устойчивый структурный дисбаланс: спрос на этих специалистов стабильно высок, а предложение на рынке труда не покрывает даже базовые потребности больниц, строек и управляющих компаний.