Более половины новосибирских компаний готовы принимать на работу кандидатов без опыта и специального образования. Главными критериями становятся профессиональные навыки и личные качества соискателей.
Согласно данным исследования CRM-системы Talantix, новосибирские работодатели демонстрируют растущую гибкость в вопросах найма персонала. 56% компаний готовы рассматривать кандидатов без профессионального опыта и специального образования, делая акцент на практических навыках и потенциале сотрудников.
При этом 61% работодателей не учитывают пол и возраст соискателей при принятии кадровых решений. Основными препятствиями для трудоустройства остаются недостаток квалификации (58% отказов) и проблемы при проверке службой безопасности (36%). Треть компаний обращает внимание на соответствие корпоративной культуре, а каждый четвертый работодатель считает важным опрятный внешний вид кандидата.
Среди личных качеств наиболее
востребованы коммуникативные навыки и готовность к обучению (22%). Эксперты связывают такие изменения на рынке труда с объективными факторами: 69% компаний испытывают нехватку квалифицированных специалистов, а 67% работодателей признают необходимость гибкого подхода из-за общего дефицита кадров.
Современные компании все чаще ценят практические
умения и потенциал роста больше, чем формальные показатели в резюме соискателей.