Новосибирские больницы и поликлиники продолжают испытывать острую нехватку кадров. На каждую медицинскую вакансию претендует менее двух специалистов.
Рынок труда Новосибирской области демонстрирует парадоксальную ситуацию: при общем балансе спроса и предложения медицинские учреждения региона по-прежнему остро нуждаются в кадрах.
Согласно последним исследованиям, на каждую открытую позицию в сфере здравоохранения и фармацевтики приходится всего 1,9 претендента, что почти в три раза ниже среднерегионального показателя.
Этот дисбаланс сохраняется уже несколько лет, несмотря на все попытки властей исправить положение.
В отличие от медицины, в других профессиональных сферах избыток соискателей. В маркетинге, рекламе, менеджменте и консалтинге на одно рабочее место претендуют десятки специалистов. Особенно высокая конкуренция наблюдается в творческих и медийных профессиях, где трудоустроиться становится все сложнее.
Эксперты связывают это со снижением спроса на персонал при одновременном росте активности граждан, ищущих работу.
Ситуация в розничной торговле и производственном секторе выглядит относительно стабильной, хотя и здесь количество резюме на вакансию не дотягивает до среднеобластных 6,5.
Аналитики отмечают, что в нынешних условиях поиск работы занимает у новосибирцев значительно больше времени, чем раньше, а работодатели стали более разборчивы при отборе кандидатов.