На предприятиях Костромской области по инициативе губернатора Сергея Ситникова продолжается внедрение корпоративного демографического стандарта – пакета мер поддержки для семей с детьми. Об этом сообщили в правительстве региона.
В рамках комплекса мер демографического стандарта на предприятиях создают условия для сотрудников с детьми (гибкий график, организация детских комнат), выплачивают материальную помощь при рождении ребенка или поступлении в первый класс, оплачивают детские путевки, помогают с жильем и т.д. При этом все меры имеют рекомендательный характер, чтобы каждая организация могла адаптировать их под свои возможности.
По словам директора департамента по труду и социальной защите населения Костромской области Екатерины Васильковой, внедрение стандарта на предприятиях позволяет удерживать кадры, улучшать качество жизни сотрудников и повышать рождаемость.
На сегодня соглашение о внедрении демографического стандарта с профильным ведомством заключили Костромской завод автокомпонентов и компания «Газпром газораспределение Кострома». На стадии подписания – соглашение с Костромским авиапредприятием.
В рамках соглашения на Костромском заводе автокомпонентов сотрудникам частично компенсируют оплату летнего отдыха детей, выдают школьные наборы для первоклассников, предоставляют помощь при вступлении в брак и рождении ребенка, а также выделяют путевки в санаторий работникам старше 55 лет. Кроме того, на предприятии действует корпоративная программа укрепления здоровья и программа наставничества.
Компания «Газпром газораспределение Кострома» выплачивает ежемесячные пособия по уходу за ребенком, предусмотрена выплата при выходе на пенсию, оплачивается обучение работников. Ежегодно сотрудники компании проходят профосмотры и диспансеризацию, проводятся корпоративные мероприятия с участием других членов семей. В планах – запустить корпоративную программу здоровья.
Сотрудникам Костромского авиапредприятия уже выплачивают материальную помощь при рождении ребенка и во время беременности, компенсируют стоимость найма жилья или предоставляют его из корпоративного фонда. Кроме того, для работников доступна ипотечная поддержка и программа страхования, планируется внедрение корпоративной программы укрепления здоровья на рабочем месте.
Узнать больше о рекомендациях демографического стандарта можно на сайте ведомства.