Многие компании снизили свои требования к кандидатам. Такие моменты, как частая смена работы или длительное отсутствие трудоустройства у соискателя, больше не вызывают у кадровиков беспокойства.
Жители Костромской области все реже держатся за свои рабочие места на фоне повсеместной нехватки персонала в разных сферах. Работодателям теперь необходимо прилагать дополнительные усилия для удержания сотрудников. К такому выводу пришли аналитики портала SuperJob в ходе проведенного анализа.
В июле текущего года уровень безработицы в регионе составил всего 2,4%. В результате этого многие компании снизили свои требования к кандидатам: такие моменты, как частая смена работы или длительное отсутствие трудоустройства у соискателя, больше не вызывают беспокойства кадровиков.
54% жителей Костромы полагают, что смена работы должна происходить «в зависимости от обстоятельств», 15% опрошенных заявили, что обновляют место работы каждые пять лет, 5% - раз в три года. Лишь 14% респондентов высказали мнение о том, что менять работу следует как можно реже.
Наиболее часто профессии меняют врачи, секретари, кладовщики и операторы колл-центров. Снабженцы, системные администраторы, программисты и маркетологи готовы к смене работы раз в три года, в то время как охранники относятся к наиболее консервативной категории и не поддерживают идею частой смены места работы.
Ранее сообщалось, что уровень инфляции в Костромской области за июль оказался ниже среднегопо Центральному федеральному округу.
В Костромской области разработали ряд мер по привлечению медицинских специалистов на работу районные больницы и поликлиники.