Вопросы установления минимальной заработной платы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, обсудили в Законодательной Думе Хабаровского края.
Заседание Совета председателей представительных органов городских округов и муниципальных районов при Законодательной Думе Хабаровского края состоялось в краевом парламенте.
Члены Совета и приглашенные представители исполнительных органов власти региона и Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов обсудили актуальные для жителей северных районов темы.
Так, были затронуты вопросы установления минимальной заработной платы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним.
Заслушав информацию председателя Собрания депутатов Николаевского муниципального района Ольги Хлупиной, председателя Союза «Хабаровское краевое объединение организации профсоюзов» Галины Кононенко и заместителя председателя комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края Натальи Мартыненко о вопросах, возникающих при реализации в крае статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Установление минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации», члены Совета отметили следующее.
При расчете заработной платы работникам предприятий, учреждений и организаций соблюдаются нормы Трудового кодекса РФ и Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». В настоящее время согласно Федеральному закону № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда составляет 7 500 рублей. С 01 июля 2017 года он увеличится до 7 800 рублей.
В Соглашении о минимальной заработной плате в крае между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством края, заключенном 24 марта 2016 года, минимальная заработная плата в нашем регионе с 1 апреля 2016 года установлена в зависимости от района – от 11 414 рублей до 15 510 рублей.
Выплата заработной платы не ниже установленного минимума контролируется органами исполнительной власти региона. Во всех муниципальных образованиях края работодателями, на которых распространяется Соглашение, заработная плата начисляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате и в соответствии с условиями Соглашения.
Однако в связи с изменениями в федеральном законодательстве и возможностью по-разному трактовать ряд законодательных норм, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях возникли вопросы по установлению и начислению минимальной оплаты труда, а властям стало сложнее сохранить пропорцию по оплате труда между квалифицированными и неквалифицированными специалистами в связи с отсутствием дополнительных средств в бюджете района.
Председатель Совета, спикер краевого парламента Сергей Луговской, отметил, что нужно провести информационно-разъяснительную работу для представителей муниципальной власти, чтобы в районах и уровень минимальной заработной платы не снижался, и соблюдались все требования законодательства. Кроме того, участники пришли к выводу: необходим единый подход к начислению заработной платы. Поступило предложение проработать вопрос об обращении в федеральные органы власти, чтобы и на законодательном уровне утвердить норму, при которой минимальный размер оплаты труда не включает в себя районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в особых климатических условиях.
Источник и фото: пресс-служба Законодательной Думы Хабаровского края