Во втором чтении парламентарии одобрили законопроект, в котором речь идет об особенностях дистанционной работы. Было озвучено два важных момента: исключение формулировки «право на офлайн» и возможность уволить сотрудника при определенных обстоятельствах.
До этого предполагалось ввести право дистанционного сотрудника быть офлайн (не выходить на связь с работодателем во время отдыха). А время сотрудничества в отдых сотрудника должно было оплачиваться как сверхурочная работа.
В итоге доработки документа решили уступить работодателям. Об этом в разговоре с РБК проинформировал глава правового департамента «Конфедерации труда России» Олег Бабич.
В итоге из документа было решено исключить формулировку «право на офлайн». Кроме этого, была введена возможность увольнения – в случае, если сотрудник не выходил на связь с руководством больше двух дней.
Фото: из открытых источников