Женщине пришлось в судебном порядке опровергать обвинения работодателя в употреблении алкоголя перед рейсом и добиваться снятия объявленного ей выговора.
Свердловский областной суд встал на сторону бортпроводницы компании «Уральские авиалинии», отклонив апелляцию ответчика на вынесенное ранее решение нижестоящей инстанции. Женщине пришлось в судебном порядке опровергать обвинения работодателя в употреблении алкоголя перед рейсом и добиваться снятия объявленного ей выговора.
По информации пресс-службы Свердловской областного суда, в августе прошлого года перед предполетным медосмотром бортпроводница почувствовала себя плохо, она поставила в известность об этом командира экипажа воздушного судна и направилась в здравпункт аэропорта. Врач диагностировал у женщины ОРЗ, и она была снята с рейса. После этого в поликлинике бортпроводница получила больничный.
Однако руководство этот документ не удовлетворил, и от работницы потребовали написать объяснительную, что она и сделала. В сентябре был издан приказ об объявлении бортпроводнице выговора и лишении ее премии за август в связи с нарушением трудового договора. Сотруднице вменялось, что якобы в день вылета она находилась на рабочем месте с признаками остаточного алкогольного опьянения, а также нарушение с ее стороны порядка прохождения предполетного медицинского осмотра.
Женщина обратилась в Октябрьский районный суд Екатеринбурга с иском, в котором просила признать незаконным приказ и отменить выговор. Вынесенное судебное решение было в пользу истца и требования его удовлетворены. Ответчик – компания «Уральские авиалинии», подал апелляцию в областной суд, но тот оставил решение в силе.