Специалисты из Университета Восточной Англии утверждают, что премии негативно влияют на человека.
Психологи считают, что желание работников получить премию заставляет их трудиться на порядок больше, что может отрицательно сказаться на их здоровье.
В общей сложности британские ученые проанализировали данные 1 293 руководителей и 13 657 сотрудников компаний. Психологи попытались установить, как изменяется степень удовлетворенности сотрудников работой, приверженность компании и доверие к руководству от выплат, связанных с производительностью работника, прибылью компании либо совместным владением акциями.
Премии, связанные с производительностью, положительно отражались на трех параметрах, однако они могут заставлять людей больше работать.
Премии, связанные с прибылью, оказывают благотворное влияние на сотрудников только в том случае, если их получают все работники. Если выплаты получали некоторые работники, то эффект был обратным.
Премии, связанные с совместным владением акциями, снижали степень удовлетворенности работой. На два других параметра они не влияли.
Фото: из открытых источников