Согласно исследованию Центробанка России, в 2026 году приблизительно 76% компаний планируют адаптировать заработную плату сотрудников к экономическим реалиям. Ожидается, что средний рост зарплат будет колебаться в пределах 5–10%, что соответствует прогнозируемому уровню инфляции.
Текущая макроэкономическая ситуация оказывает значительное давление на бизнес. Высокая процентная ставка делает кредиты дороже, снижает потребительский интерес к товарам длительного пользования и ужесточает требования к прибыльности инвестиционных проектов, подчеркивает Владимир Чернов из Freedom Finance Global. Дополнительным фактором является увеличение налоговой нагрузки.
Мария Коледа из профсоюза «Новый Труд» указывает на способы защиты прав работников. Первым шагом должно стать обращение к руководству, а в случае отсутствия реакции – подача жалобы в Государственную инспекцию труда. Самым эффективным методом остается судебное разбирательство для взыскания причитающихся сумм, передают «Известия».
Коллективные действия также являются мощным инструментом. Сотрудники могут организовать обсуждение на собрании трудового коллектива или обратиться в профсоюз для переговоров с работодателем. Единая позиция работников часто оказывает существенное влияние на решения руководства.
Индексация зарплат на уровне инфляции – это взвешенное решение, направленное на поддержание баланса, считает Анастасия Горелкина из АО ХК «СДС».
Ранее стал известен ориентир россиян и финансовые аппетиты для зарплат в новом году.