Руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова напомнила, что по закону работодатель обязан ежегодно индексировать заработную плату сотрудников. Индексация должна проводиться не реже одного раза в год, а её размер не может быть ниже уровня инфляции, то есть роста потребительских цен.
Для коммерческих компаний строгий порядок индексации не закреплён, однако эксперты рекомендуют не игнорировать эту обязанность.
Среди причин, по которым работники редко сами просят о повышении, отмечаются перфекционизм и склонность к самообесцениванию — многие считают свои достижения недостаточными для пересмотра зарплаты.
Эксперт пояснила, что повысить зарплату можно двумя способами: увеличить все выплаты по трудовому договору или только оклад. В последнем случае потребуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, рассказала она в беседе с «РИА Новости».
Ранее РПЦ представила кодекс православного бизнесмена на фоне рекордных долгов по зарплатам.
Читайте также: Питомец зарабатывает больше хозяина. Британец стал менеджером своего пса: как начать жить свою лучшую жизнь