На среднем Урале зафиксировано восстановление баланса спроса и предложения в сфере среднего медицинского персонала. Благодаря снижению требований со стороны клиник и росту заработных плат, дефицит специалистов полностью ликвидирован.
Аналитики рекрутингового портала HeadHunter опубликовали исследование, согласно которому профессия медицинской сестры в Уральском федеральном округе официально исключена из перечня дефицитных специальностей. На одну вакансию в округе в среднем приходится 5,7 резюме, тогда как нормативный показатель составляет 4 соискателя на место.
В Свердловской области этот коэффициент равен ровно 5 соискателям на место, что свидетельствует о полном балансе на рынке. За первые месяцы 2026 года в регионе открыли 830 вакансий — это 37% от всего объема предложений в УрФО. По доле открытых рабочих мест Свердловская область стала лидером в округе, опередив Челябинскую (26%), Тюменскую (20%), Курганскую (7%) области, ХМАО (8%) и ЯНАО (3%).
По данным экспертов, перелому тренда способствовало кардинальное смягчение условий со стороны работодателей. В текущем году 44% предложений о работе открыты для кандидатов без опыта, еще 49% требуют стажа до трех лет, и только 8% вакансий ориентированы на профессионалов со стажем от шести лет. Кроме того, в первом квартале 2026 года медианный заработок медсестер в УрФО увеличился на 10% и составил 55 тысяч рублей.
Свердловская область заняла третье место по уровню оплаты труда с показателем в 59 тысяч рублей. Лидером стал ЯНАО, где специалистам предлагают 105 тысяч рублей, в ХМАО медсестрам платят 75 тысяч, в Тюменской и Челябинской областях — по 50 тысяч, а в Курганской области — 45 тысяч рублей.