Лидер в строительной сфере открывает новые вакантные места для профессионалов, несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране.
Как рассказал в интервью агентству DixiNews генеральный директор ООО «СТРОЙЖИЛПРОМ» Александр Загайнов, компания планирует свою деятельность на несколько лет вперед, а договоры на строительство заключаются на большие сроки.
В настоящее время «СТРОЙЖИЛПРОМ» активно развивает HR-отдел, поскольку компания намерен расширить штат сотрудников из-за большого количества новых проектов.
«Это и поиск кандидатов, и адаптация новых сотрудников, и работа со всеми сотрудниками вплоть до внедрения программ повышения квалификации, и досуг сотрудников», – рассказал Загайнов.
Подбор качественного персонала происходит по традиционной схеме. То есть, рассматриваются резюме, которые были получены на основании размещенных вакансий. Затем, после необходимых собеседований и тестирования, выбирается лучший из кандидатов, который и становится сотрудником компании «СТРОЙЖИЛПРОМ».
Далее с новыми сотрудниками начинают работать кураторы, которые оказывают им помощь в решении различных вопросов и задач, а также помогают быстрее адаптироваться на новом месте работы.
Загайнов отметил, что руководство «СТРОЙЖИЛПРОМ» всегда готово рассмотреть любые предложения и инициативы от своих сотрудников, а также дать обратную связь.
«А ещё наши сотрудники регулярно проходят обучение, на это есть внутренние программы, но если требуется, то компания за свой счёт отправляет сотрудника на учёбу в образовательные учреждения. Ведь развитие сотрудника равно развитию компании», – сообщил гендиректор.
Он также подчеркнул, что компания всегда открыта для диалога, в том числе, по вопросам вакансий.
«У нас в компании «все свои», если так можно выразиться. Мы открыты к диалогу с внешним миром и к нам можно обратиться напрямую с вопросами, в данном случае с вопросом о вакансиях и сотрудничестве», – рассказал Загайнов.
«СТРОЙЖИЛПРОМ» быстро развивается в строительной отрасли и уже зарекомендовала себя надежной компанией.