В условиях усиливающегося дефицита трудовых ресурсов в регионах, компании все чаще обращаются к альтернативным методам найма и удержания сотрудников.
Это выяснилось из отчета Центрального банка о региональной экономике, данные которого изучило издание «Известия». В рамках этой практики организации предоставляют различные льготы и помощь своим сотрудникам, включая удобные условия кредитования.
Например, в Марий Эл сотрудникам компании, занимающейся производством электрооборудования, доступны льготные кредиты на различные цели, включая ипотеку. А на Барнаульском заводе помогают с оплатой арендного жилья и компенсируют проценты по ипотеке. Такие меры, как отмечается в отчете Банка России, становятся более популярными на фоне дефицита кадров.
Согласно основателю Anderida Financial Group Алексею Тараповскому, в марте уровень безработицы в России достиг исторического минимума, составив всего 2,7%. Подобная практика помогает компаниям удерживать сотрудников и укреплять свой бренд как работодателя, подтвердила директор по персоналу и организационному развитию ГК World Dent Екатерина Кочановская.
Банки также принимают активное участие в предоставлении скидок по кредитам для сотрудников в рамках зарплатных проектов. В частности, сотрудникам предоставляются льготные условия по ипотеке и потребительским займам. Впрочем, такие программы, как сообщили в ВТБ, чаще всего доступны только крупным компаниям.
Специалисты отмечают, что такая практика не лишена рисков, так как при увольнении сотрудника возникают сложности с погашением долга без поддержки компании. Тем не менее, она позволяет компаниям строить более устойчивые кадровые резервы в условиях низкой безработицы.
Ранее в Минфине высказались за повышение ставки по ипотеке с двумя несовершеннолетними детьми до 12%, а также эксперт рассказала, что нужно спрашивать у работодателя на собеседовании.