Центробанк предложил комплекс мер стратегии привлечения специалистов в условиях нехватки квалифицированных кадров

В условиях нехватки квалифицированных специалистов повышение зарплат ограничено как инструмент привлечения и удержания персонала, что подчёркнуто в декабрьском аналитическом релизе Центробанка (ЦБ) по региональной экономике. Российские компании вынуждены разрабатывать альтернативные меры поддержки: это включает помощь с ипотечными процентами, льготное приобретение жилья, расширение социального обеспечения до уровня абонементов в спортзалы, компенсации стоимости детского отдыха и мероприятий.

Текст доклада Центробанка освещает актуальную проблему дефицита кадров в России, — пишет издание РБК. Опираясь на данные ЦБ и консалтинговых компаний, можно сделать следующие выводы.

Дефицит кадров в России усугубляется: В уходящем году 76% компаний столкнулись с нехваткой персонала, что в три раза больше, чем в 2023 году.

Причины дефицита:

• Демографические факторы (снижение предложения рабочей силы);
• Изменение структуры спроса на рынке труда.

Меры, принимаемые компаниями:

• Повышение зарплат, предоставление финансовой поддержки (беспроцентные займы);
• Расширение социального пакета (ДМС, оплата спортивных занятий, помощь семьям с детьми).

При этом отмечаются следующие проблемы и риски. Повышение зарплат не является долгосрочным решением, так как у компаний есть ограничения по ресурсам. «Зарплатные войны», в свою очередь, могут привести к экономической нестабильности. А нехватка персонала может вынуждать компании увеличивать нагрузку на действующих сотрудников.

В связи со сложившийся ситуацией эксперты выступают со следующими предложениями:

• Повышение производительности труда и улучшение организации работы;
• Разработка долгосрочных стратегий по привлечению и удержанию сотрудников, учитывающих их потребности.

Дефицит кадров в России – это серьезная проблема, требующая комплексного подхода. Компаниям необходимо адаптироваться к новой реальности «рынка сотрудника» и искать инновационные решения для привлечения и удержания квалифицированных кадров.

Ранее сообщалось, что в Финляндии в этом году количество компаний-банкротов превысило показатели с начала 2000 года.