Пандемия коронавируса повлияла на стратегию найма сотрудников в разных фирмах по всей стране. Обнародованы исследования консалтинговой компании RosExpert.
Специалисты выяснили, что 60% предприятий до неузнаваемости скорректировали внутреннюю политику приема на работу новых специалистов. Из этого числа половина организаций была вынуждена полностью отказаться принимать граждан на работу.
По результатам опроса, участие в котором приняли представители крупных и средних российских компаний, стало понятно, что работодателям не удалось избежать оптимизации. Она коснулась урезания фонда оплаты труда и перераспределения.
Также стало известно об изменении иерархии самых востребованных качеств работников. Лидирующие позиции возглавили высокая адаптивность к работе в новых условиях, коммуникативные и антикризисные навыки.
Сохранить штат специалистов, который трудился до начала пандемии, удалось 55% опрошенных компаний.
Фото: из открытых источников