Российский рынок труда претерпевает заметные изменения, превращаясь в рынок, где соискатели становятся диктаторами требований. Этот тренд проявляется даже при рекордно низком уровне безработицы, который снижается уже второй год подряд.
Президент России Владимир Путин 14 декабря отметил, что уровень безработицы в стране составил всего 2,9%, что является историческим минимумом. Этот факт признан интегральным показателем благосостояния экономики.
Несмотря на легкость поиска работы для рядовых граждан, экономический дефицит кадров стал вызывать опасения у экономистов. Центробанк предупреждал о рисках кадрового голода, рассматривая его как главную проблему, замедляющую экономический рост страны.
Научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ Павел Травкин в интервью «Секрету фирмы» выделил несколько факторов, которые способствовали сложившейся ситуации на рынке труда. Среди них пандемия COVID-19 в 2020–2021 годах, которая привела к увеличению смертности, включая трудоспособное население, и стимулировала развитие сервисов доставки, привлекая часть рабочей силы.
Ограничения, связанные с пандемией, санкции и ослабление рубля сделали Россию менее привлекательной для трудовых мигрантов, что вызвало отток рабочей силы. В то время как импортозамещение и развитие военно-промышленного комплекса создали новые рабочие места, демографическая яма 1990-х годов оказала значительное воздействие, уменьшив количество молодых специалистов.
По данным опроса «Коммерсанта», почти 90% российских компаний, представленных в различных отраслях, сталкиваются с нехваткой кадров. Причем ситуация особенно остро проявляется в крупных предприятиях по сравнению с мелкими.
Анализ портал по поиску работы HeadHunter показывает, что соотношение активных резюме к вакансиям составляет 3–3,5, однако в областях с дефицитом специалистов конкуренция смещается в сторону соискателей.
Эксперты призывают к развитию ресурсосберегающих технологий для решения проблемы дефицита кадров, в частности важно сосредотачиваться на сокращении потребности в ручном труде при разработке новых инициатив.
Главный эксперт HeadHunter по рынку труда Наталья Данина подчеркивает необходимость эволюции взглядов как работодателей, так и соискателей. Важно предоставлять шанс всем категориям кандидатов, от молодых до пожилых, от инвалидов до мигрантов, практикуя найм без предубеждений.
Несмотря на переход к технологиям и робототехнике, эксперты предостерегают от недооценки ценности человеческого труда, призывая к гибкости и адаптации к изменениям в мире труда.
Ранее в Пскове 60% замужних респонденток заявили, что не смогут отказаться от работы из-за низких доходов супруга, а РЭО планирует учить российских школьников экономике замкнутого цикла.