Кадровый голод заставляет промышленных работодателей менять всё: от дизайна офиса до внедрения умных систем автоматизации, освобождающих экспертов от рутины. Как построить экосистему, где цифровые двойники и обучающие видео разгружают главных инженеров, а молодые специалисты получают не стабильность, а комфортную среду и доступ к самым современным расчетным программам?
Как отметила в комментарии RuNews24.ru исполнительный директор организации по промышленному проектированию ООО «Прогресс-Паритет-Проект» Елена Плотникова, сегодня привлечение молодежи в промышленное проектирование требует от нанимателя радикальной смены парадигмы управления. Это связано и с недостатком кадров на рынке, и с высокими затратами на обучение «нулевых» специалистов, и с отсутствием мотивации у молодых кандидатов работать в промышленном секторе.
«Мы осознаем, что классический HR-бренд проектного института должен трансформироваться в облик высокотехнологичного инжинирингового центра с возможностью развиваться в том числе в ИТ-сфере, работать с самым современным оснащением: сложными цифровыми двойниками, ТИМ-технологиями, расчетными программами нового поколения, ИИ-агентами и иными передовыми ПО и инструментами. Что касается организации труда, молодые специалисты ищут не просто стабильности, а возможности работать в комфортной среде, что требует организации современного офисного пространства с уютными зонами отдыха и приема пищи».
Эксперт пояснила, что в современных условиях работодателю, чтобы сохранять рентабельность, необходимо внедрить экосистему, где автоматизированные системы берут на себя передачу базовых знаний посредством активной оцифровки уникального опыта экспертов, создавая внутренние базы знаний, видеоинструкции и иные методы активного обучения, доступные новым сотрудникам. Это позволяет разгрузить ведущих инженеров, ГИПов, директоров, освобождая их время для менторства и обсуждения действительно сложных проектных решений.
«Наша цель — создать среду «реверсивного наставничества», где новое поколение привносит цифровую гибкость, а ветераны передают фундаментальную инженерную школу. Только через баланс между заботой о людях и внедрением умных технологий возможно в условиях кадрового дефицита получить базовые конкурентные преимущества при привлечении молодых сотрудников и воспитать новое поколение лидеров индустрии. Промышленное проектирование должно стать территорией, где интеллект человека поддерживается использованием современных цифровых платформ, а рутинные шаблонные процессы автоматизируются».