Основные причины, которые послужили причиной увольнения сотрудников российских компаний стали аморальный поступок и плохие отношения с коллективом. Соответствующий вывод был сделан в результате совместного опроса, который проводили сервис «Работа.ру» и «СберСтрахование».
Как передает РБК со ссылкой на исследование, участниками которого стали больше тысячи представителей российских компаний, об аморальном поступке, как о главной причине увольнения заявили 45% респондентов.
Второй стали конфликты с коллегами (36%), третьей – частые опоздания (32%) и частые отпрашивания с работы.
Меньше трети участников опроса (29%) могут уволить работника, который часто отвлекается, и 27% – если подчиненный периодически недоступен в рабочее время.
В числе причин, которые могут послужить поводом для увольнения, также назывался отказ брать сверхурочную работу (6%).
Фото: из открытых источников