Игорь Шутов, корпоративный психолог и эксперт Moscow Business School, юрист в области управления персоналом, рассказал о том, как компании привлекают и удерживают талантливых сотрудников в условиях высокой конкуренции на рынке труда.
По словам эксперта, компании часто вынуждены снижать требования к опыту и навыкам кандидатов, чтобы уложиться в бюджет. Это может негативно сказаться на качестве работы, но бизнес готов пойти на такой риск, понимая, что качество услуг может быть низким.
Каждая организация имеет ограниченный бюджет на зарплату, который нужно использовать разумно. Низкая оплата труда может отпугнуть высококвалифицированных специалистов, а завышенные требования к кандидатам — привести к нехватке работников и замедлению развития бизнеса.
Специалист также отметил в разговоре с РИАМО, что кадровый голод можно преодолеть, применяя ИИ и чат-боты. Например, в финансовой сфере ИИ используется для закрытия коммуникации с клиентами с помощью чат-ботов и голосовых помощников.
Однако полностью заменить человеческий труд ИИ пока не может. Он способен выполнять только функции операторов, отвечая на вопросы и решая стандартные задачи. Для сложных и творческих процессов всё ещё нужен человеческий фактор.
В логистической отрасли системы управления складом, такие как TopLog, позволяют компаниям оптимизировать процессы. В сельском хозяйстве технологии ИИ используются для анализа состояния почвы, прогнозирования урожая и других задач.
Таким образом, автоматизация и цифровизация могут значительно повысить эффективность труда и помочь справиться с кадровым голодом, заключил Игорь Шутов.
Ранее сообщалось, что число быстрорастущих компаний в России выросло в 1,7 раза, а российские блогеры лишились 3,5 млрд рублей в 2023 году.