Трудовое законодательство переживает очередную волну обновлений, которая обещает быть интереснее, чем кажется на первый взгляд. Работодатели нервно перелистывают новые постановления, бухгалтеры пересчитывают бюджеты, а кадровики массово обновляют документацию. Что же такого происходит в мире труда и зарплат?
Главная новость, которая порадует миллионы работников: минимальная зарплата в стране поднимется до 27 093 рублей. Звучит не слишком впечатляюще? Зато это реальные деньги для тех, кто получает по нижней планке. А таких в России немало.
Повышение минималки работает как эффект домино. Вырастет не только основная зарплата у тех, кто получает МРОТ, но и все связанные выплаты. Больничные, отпускные, декретные — все это пересчитают по новым правилам. Для кого-то это лишние пару тысяч в месяц, а для семейного бюджета — весьма ощутимая прибавка.
Работодателям, конечно, придется раскошелиться. Особенно тем, кто держит бизнес на низкооплачиваемых сотрудниках. Фонды зарплат потребуют пересмотра, что-то придется оптимизировать, где-то поднять цены. Но законодатели настроены решительно: достойный труд должен оплачиваться достойно.
Цены растут всё время, должна же и зарплата когда-то подрасти
Тем, кто работает по ночам, тоже выпал джекпот. Теперь за часы с десяти вечера до шести утра полагаются обязательные надбавки. Причем не символические, а вполне конкретные, прописанные в постановлении правительства.
Охранники, медсестры, таксисты, сотрудники круглосуточных магазинов и производств — все они почувствуют разницу в зарплатной ведомости. Работодателям придется не просто платить больше, но и тщательно документировать каждый ночной час. Трудовая инспекция будет проверять это особенно внимательно.
Интересно, что многие компании до сих пор выкручивались, устанавливая минимальные доплаты за ночь. Теперь вольница закончилась. Государство четко обозначило: эксплуатировать работников дешево больше не получится.
Тинейджерам, подрабатывающим после школы или на каникулах, законодатели уделили особое внимание. С марта вступят новые нормы по подъему и перемещению тяжестей для несовершеннолетних. Заставить школьника таскать тяжелые коробки или мешки теперь не просто неэтично, а прямо запрещено под страхом серьезных штрафов.
Работодатели, нанимающие молодежь, получат жесткие ограничения. Придется следить не только за рабочими часами подростков, но и за характером физической нагрузки. Никаких «сбегай, принеси, перенеси» с неподъемными грузами.
Это правильный шаг: здоровье молодого поколения важнее быстрой прибыли от дешевой рабочей силы. К тому же родители будут спокойнее отпускать детей на подработку, зная, что их защищает закон.
Одно из самых резонансных нововведений касается участников специальной военной операции. Для них готовятся особые льготы и гарантии при трудоустройстве.
«Важно обеспечить им максимальные гарантии, особенно после возвращения домой и социализации», — отмечает член комитета Госдумы по труду Светлана Бессараб.
Член комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб подчёркивает тот факт, что все изменения в трудовом законодательстве направлены на улучшение положения работающих россиян
Речь идет о приоритетном сохранении рабочих мест за теми, кто вернулся из зоны боевых действий. Работодателям фактически запретят увольнять таких сотрудников без веских причин. Это поможет военным быстрее адаптироваться к мирной жизни и не беспокоиться о потере заработка.
Бывшие мобилизованные тоже попадут под защиту государства. Для них создадут условия, чтобы они могли спокойно вернуться к привычной работе или найти новую. Причем не на бумаге, а с реальными механизмами контроля за исполнением.
Казалось бы, скучная бюрократическая процедура — обновление классификатора профессий. Но для работодателей это головная боль на месяцы вперед. Придется пересматривать штатные расписания, должностные инструкции, трудовые договоры.
Новые коды профессий означают новые требования к квалификации, новые стандарты работы. Где-то должности объединят, где-то разделят. HR-отделы компаний уже закупают тонны бумаги для обновленной документации.
Для обычных работников это может означать уточнение обязанностей, а иногда и пересмотр условий труда. Хотя депутат Бессараб и уверяет, что революции не будет, многие компании столкнутся с необходимостью серьезной кадровой перестройки.
Неиспользованные отгулы теперь обязаны компенсировать при увольнении. Раньше многие работодатели находили лазейки, чтобы не платить за накопленные, но не отгулянные дни отдыха. Теперь это прямое нарушение закона.
Для сотрудников это означает, что можно спокойно копить отгулы и при увольнении получить за них живые деньги. Причем суммы могут быть весьма приличными, если отгулов накопилось много.
Работодателям придется вести более тщательный учет рабочего времени и отдыха сотрудников. Появится больше ответственности за документальное оформление графиков, переработок и компенсаций. Зато работники получат дополнную защиту своих прав.
Обновленные ключевые показатели для проверок означают одно: инспекторы придут туда, куда раньше не заглядывали. Контроль станет более системным и придирчивым.
Работодателям стоит заранее навести порядок в кадровых документах, проверить соответствие зарплат новым нормам, убедиться, что все премии и доплаты прописаны правильно. Штрафы за нарушения трудового законодательства растут из года в год, и экономить на этом становится себе дороже.
Для работников усиление контроля — хорошая новость. Пожаловаться на работодателя станет проще, а вероятность того, что нарушителя накажут, значительно вырастет. Государство явно решило защищать права трудящихся более активно.
Работающим родителям готовят приятные сюрпризы. Законодатели планируют расширить льготы для семей с детьми, включая возможность гибких графиков и дополнительных отпусков.
Пока точные формулировки не утверждены, но направление ясно: совмещать работу и воспитание детей должно стать проще. Возможно, появятся новые основания для неполного рабочего дня или дистанционной работы для родителей дошкольников.
Это особенно актуально сейчас, когда многие компании пытаются вернуть всех в офисы. Законодательные гарантии дадут родителям аргументы для переговоров с начальством.
Процедура найма иностранных граждан ужесточается. Изменятся основания для заключения трудовых договоров, появятся новые требования к медосмотрам и оформлению документов.
Для работодателей, активно использующих труд мигрантов, это означает дополнительную бюрократию и расходы. Зато для российских работников — меньше конкуренции со стороны тех, кто готов работать за копейки в серую.
Государство явно стремится упорядочить рынок труда и защитить интересы собственных граждан. Иностранцы смогут работать в России, но на четко прописанных и контролируемых условиях.
Трудовые мигранты в России должны подчиняться российскому законодательству
Одно из сквозных требований всех новых поправок — тщательное документальное оформление. Работодатели обязаны четко прописывать условия премирования, изменения графиков, процедуры увольнения.
Времена устных договоренностей и джентльменских соглашений уходят в прошлое. Всё должно быть зафиксировано на бумаге или в электронном виде, с подписями и печатями. Это защищает обе стороны от недопонимания и конфликтов.
Для работников это хорошая новость: доказать свою правоту в споре с работодателем станет проще. Для компаний — стимул навести порядок в кадровом учете и перестать полагаться на русское «авось».
Пора навести порядок в делопроизводстве организации
«Каких-то существенных изменений ждать не следует, потому что у нас сегодня консенсусный Трудовой кодекс. Он изначально продукт договора между всеми сторонами трудовых отношений», — успокаивает депутат Бессараб.
Однако если сложить все точечные изменения вместе, картина получается весьма серьезная. Повышение МРОТ, новые доплаты, усиление контроля, особые гарантии для отдельных категорий — всё это меняет ландшафт трудовых отношений.
Да, никто не отменяет Трудовой кодекс целиком и не вводит шестичасовой рабочий день. Но для миллионов работников жизнь станет чуть более предсказуемой и защищенной. А для работодателей — чуть более регламентированной и затратной.
Государство явно взяло курс на повышение социальной защищенности граждан и модернизацию системы труда. Делается это постепенно, без революционных потрясений, но вполне последовательно. Трудовое законодательство адаптируется под современные реалии, учитывает новые вызовы — от участников СВО до цифровизации экономики.
Для обычных работников эти перемены в основном позитивны. Конечно, никто не станет миллионером из-за повышения МРОТ на пару тысяч, но общий вектор очевиден: власти стараются сделать труд более достойным и защищенным. В нынешние времена это уже немало.
Остается главный вопрос: почувствуют ли рядовые сотрудники эти изменения на практике, или всё останется красивыми цифрами на бумаге? А как в вашей компании соблюдают трудовое законодательство — по букве закона или находят обходные пути?