Россияне получат возможность насладиться почти двухнедельной паузой в работе на стыке 2026 и 2027 годов. Согласно предварительному графику производственного календаря, череда нерабочих дней стартует 31 декабря и завершится лишь 10 января. Возвращение к трудовым будням намечено на 11 января.
Финальным трудовым днем 2026-го станет среда, 30 декабря. Сокращенного формата не предвидится, поскольку 31-е число и так выпадает на выходной. Подобная конфигурация стала возможной благодаря правительственным переносам: субботний день отдыха 3 января мигрировал на пятницу 9 января, а воскресный 4 января — на канун Нового года.
Итого, зимняя передышка растянулась на 11 суток. В этот массив включены: предпраздничный день (31.12.2026) за счет переноса, официальные торжества (с 1 по 8 января) и традиционные суббота с воскресеньем (9 и 10 января). Таким образом, полноценная пятидневка начнется лишь во второй понедельник января.
Если ориентироваться на стандартную пятидневку, то 2027 год подарит гражданам 247 трудовых будней. Остальные 118 суток придутся на выходные и государственные праздники. Всего в календаре, как обычно, 365 дней.
Зимний сон — не единственный повод для внепланового расслабления. В течение года россиян ожидают и другие трех- и четырехдневные паузы:
Осенний марафон. Самая внушительная передышка после января ожидает нас в ноябре. В честь Дня народного единства можно будет не работать с 4 по 7 число. Четырехдневка сформировалась за счет трансфера выходного с 2 января (суббота) на 5 ноября (пятница).
Хорошая новость для тех, кто любит встречать праздник дома: 31 декабря 2027 года тоже будет нерабочим. Эта привилегия обеспечена переносом выходного с воскресенья 3 января 2027 года. Цепочка непрерывного отдыха снова начнется еще до боя курантов.
Стандартными 28 днями оплачиваемого отдыха можно распорядиться по-разному, и финансовый результат будет кардинально отличаться.
Идеальный вариант — «приклеивать» отпускные дни к государственным праздникам. По закону, официальные нерабочие даты не включаются в счет отпуска и не оплачиваются, но фактически продлевают ваше пребывание на курорте. Главное — внимательно следить за календарем переносов, чтобы случайно не потратить отпускные дни на то, что и так является выходным.
Если цель — получить максимальную сумму отпускных, нужно выбирать месяцы с максимальным количеством рабочих смен. В наступающем году это октябрь и март (по 23 рабочих дня). Логика проста: чем больше рабочих дней в месяце, тем дешевле обходится один рабочий день, а значит, выплата будет ближе к обычной зарплате. А вот январь традиционно считается «убыточным» месяцем для отпусков из-за обилия праздников и малого числа рабочих смен.
Желаете растянуть новогодние гуляния без удара по кошельку? Берите отпускные дни в самом конце декабря. Несколько дней, присоединенных к официальным каникулам, создадут иллюзию бесконечного отдыха при минимальном расходе лимита. А вот брать отпуск в первые недели января экономисты не рекомендуют — потеря в доходе будет ощутимой.
Отдельная тема — дробление отпуска. Трудовой кодекс позволяет делить его на части, если руководство не против. Это позволяет устраивать себе мини-каникулы, виртуозно комбинируя их с уик-эндами. Единственное жесткое ограничение от государства: хотя бы одна из частей вашего ежегодного отдыха должна составлять минимум 14 непрерывных календарных дней. Остальное — поле для маневра и договоренностей с начальством.