Массовые сокращения в банках: кто уцелеет?

Массовые сокращения в банках: кто уцелеет?
  Нужно ли говорить о том, что банки не слишком озабочены необходимостью перепрофилирования высвобожденных сотрудников, оставив в этой сфере ключевых специалистов? Так, следуя идее оптимизации, в 2014 году был закрыт каждый четвертый кредитный офис банка «Хоум Кредит». Это повлекло за собой сокращение 10% банковских работников (а это более 3 000 человек). Следуя тем же путем, Райффайзенбанк поставил цель к концу лета 2015 года сократить более 40 кредитных отделений и оставить свои офисы лишь в 44 городах (на сегодняшний день их насчитывается 65). В основе этого непростого решения лежит глубокий анализ перспективности городов с точки зрения эффективности ведения и развития банковского бизнеса. Как заверил территориальный представитель Райффайзенбанка, программы сокращения в большей степени касаются розничных кредитных отделений: здесь или уменьшена численность работников или точки, признанные нерентабельными, вовсе закрылись. Нередко наблюдается укрупнение нескольких территориальных отделений в одно подразделение, где населению централизовано предоставляется весь спектр банковских услуг. В связи со столь неблагоприятной ситуацией банковские работники, попавшие под сокращение и штудирующие сайты с вакансиями как Trud.com, сетуют на незащищенность от работодателей и невозможность трудоустроиться в этой сфере в дальнейшем при возникновении какого-либо конфликта. В банковской сфере не существует такого органа, как профсоюз, а значит, защита прав работника – это его личная прерогатива. Грубейшие нарушения, которые были выявлены петербуржскими чиновниками при банковской оптимизации, - это несвоевременное уведомление о предстоящем сокращении и принуждение к подписанию заявления об увольнении по собственной инициативе. Поскольку банки Санкт-Петербурга не заинтересованы в поддержке высвобожденных работников, то эта задача легла на плечи правительства, которое ежегодно выделяет денежные средства на сдерживание безработицы в городе. Максимум на что идут банки в отношении ключевых сотрудников – это перепрофилирование и трудоустройство в иных отделениях, выплата денежной компенсации или рекомендации тем кадровым службам, с которыми банк взаимодействует. Несколько усилилась конкуренция на рынке трудоустройства в банковском сегменте в Петербурге. Об этом свидетельствуют данные одного из ключевых порталов СПб: так в 2014 году на одну открытую вакансию приходилось 2,5 соискателя, а к июню 2015 года цифра возросла до 3,8. Самый высокий конкурс объявлен на должность финансового аналитика, кассира-операциониста. Замыкает тройку лидеров вакансия кредитного специалиста со средней заработной платой от 28 000 до 32 000 рублей.

Подписывайтесь на наш Дзен-канал! Только персональные подборки новостей в новом digital-пространстве!