Большая часть руководящих лиц (64%) оказались рады возвращению старого формата работы. 28% руководителей хотели бы продолжить работу в прежнем режиме.
Исследование «Зарплаты.ру» показало, что руководители по-разному отнеслись к отмене удаленной работы и возвращению сотрудников в офис. Об этом пишет RT со ссылкой на результаты опроса.
Большая часть руководящих лиц (64%) оказались рады возвращению старого формата работы. 28% руководителей хотели бы продолжить работу в прежнем режиме. Оставшиеся 8% отнеслись к этому безразлично. Отметим, что в 2020 году положительно к идее удаленки относились 55% начальников.
Аналитики отметили, что 57% руководителей обратили внимание на сохранение эффективности сотрудников, переведенных на удаленку. Еще 13% увидели рост показателей эффективности кадров на удаленной работе, а 30% директоров рассказали о снижении эффективности работы.
Исследование коснулось не только изменения работы сотрудников, но и самих руководителей. Так, 72% из них рассказали о том, что им пришлось развить новые качества. Кому-то пришлось научиться работать в мессенджерах и сервисах удаленных конференций (64%). 57% руководителей сообщили, что были вынуждены больше доверять подчиненным те задачи, которые выполняли сами.
При этом 48% руководителей старались жестко контролировать рабочее время сотрудников на удаленке, а 28% предъявляли более высокие требования к результатам работы таких сотрудников.
Эксперты отметили, что на данный момент удаленный формат работы полностью отменили 45% компаний. Чуть больше половины (51%) организаций совмещают удаленную и традиционную работу. Лишь 4% компаний оставили сотрудников на удаленке полностью.
Исследование компании RosExpert показало, что 73% компаний готовы поднять зарплату сотрудникам, чтобы удержать их.